זשענגהענג פּאָווער דריט פערטל בוילעט אָנגעשטעלטער קאַמענדיישאַן באַגעגעניש

אויף דער מאָרגן פון 24 אקטאבער 2022, די דריט פערטל קאַמענדיישאַן זיצונג פון זשענגהענג פּאָווער איז געווען געהאלטן!לויבן בוילעט מענטשן און טימז, און רופן אויף אַלע שטעקן צו אַרבעטן צוזאַמען מיט פול ענטוזיאַזם.

סקיל ימפּראָוועמענט פּענסיע

די טאַלאַנט אַנטוויקלונג סטראַטעגיע איז ימפּלאַמענאַד, ליאַנג באָ פון די קוואַליטי אַססוראַנס דעפּאַרטמענט געמאכט גרויס השתדלות צו לערנען, קאַמביינד מיט די רייַך דערפאַרונג אַקיומיאַלייטיד אין זיין פּאָסטן, און לעסאָף באקומען די באַווייַזן פון מעטראָלאָגיקאַל ינזשעניר אנערקענט דורך דער מיניסטעריום פון מענטש רעסאָורסעס און סאציאל סעקוריטי.

בוילעט טוטאָר און אינערלעכער טריינער אַוואַרד

א גאַנץ פון 26 חברים זענען אַוואָרדיד די פּענסיע פֿאַר בוילעט טוטאָרס און ינערלעך טריינערז.דאַנקען זיי פֿאַר זייער השתדלות צו האָדעווען טאלאנטן און צושטעלן רעזערוו שטאַרקייַט פֿאַר זשענגענג.

קוואַרטערלי ויסגעצייכנט פאָרשלאָג אַוואָרד און ויסגעצייכנט טעמע אַוואָרד

דאַנקען זיי פֿאַר זייער קאַנטראַביושאַנז צו זשענגענג ס כידעש פֿאַרבעסערונג.בלויז דורך אַטאַטשינג וויכטיקייט צו כידעש און ענקערידזשינג כידעש קענען מיר בויען אַ האַרט יסוד פֿאַר שפּרינגען פאָרויס און מאַכן ברייקטרוז אין אַנטוויקלונג.

ויסגעצייכנט אָנגעשטעלטער אַוואַרד

זיבעצן חברים וואס האבן געוואונען די עקסאַלענט אָנגעשטעלטער אַוואַרד.טאָג נאָך טאָג, זיי אַרבעטן שטיל אין פּראָסט פּאָסטן, און אַרבעט צוזאַמען מיטזשענגענגצו מאַכן פּראָסט אַרבעט ויסערגעוויינלעך.

5S ויסגעצייכנט מאַנשאַפֿט אַוואַרד

די 7H מאַנשאַפֿט וואַן די 5S עקססעללענט מאַנשאַפֿט אַוואַרד, און די מאַנשאַפֿט אַטשיווד דריי "מערסט" ווערטער, דאָס איז, געפונען די קלענסטער פּראָבלעמס אין די דורכקוק פּראָצעס;די גיכקייַט פון רעקטאַפאַקיישאַן און ענטפער איז די פאַסטאַסט;עס איז אַ כּבֿוד צו האָבן די מינדסטער ריקעראַנס קורס פון וישאַלט פּראָבלעמס.

פירערשאַפט ינסטראַקשאַנז

אויף דער זיצונג, הער הואַנג יאָנג, דער פאַבריק דירעקטאָר, ערשטער קאַנגראַטשאַלייטיד די געווינער אין די דריט פערטל, און ריקאָלד אַז אָוווערקאַמינג די שוועריקייטן און כאַרדשיפּס אין דער פאַרגאַנגענהייט קען נישט זיין אפגעשיידט פון די קוואַפּעריישאַן און השתדלות פון חברים אין פאַרשידן דיפּאַרטמאַנץ.

איך האָפֿן אַז אין דער ווייַטער אַרבעט, מיר קענען פאָרזעצן צו פירן פאָרויס די גייסט פוןזשענגענגמענטשן וואָס אַרויספאָדערן צו אַרויסרופן און געראַנגל, באַקומען שוועריקייטן און געווינען די אַרויסרופן ציל פון דעם יאָר!

אַלגעמיינע מאַנאַגער ליו ס וויכטיק רעדע

ביים ענדע פון ​​דער קאמענדאציע זיצונג, האט הער ליו פאן, פארזיצער פונעם באורד אוו דירעקטאר, אויסגעדריקט זיינע הארציקע גראטולאציעס פאר די פערזאנען און טימז וועלכע האבן באקומען די קאמענדאציע, און אלעמען באדאנקט פאר זייערע השתדלות און ביישטייערונגען אין די לעצטע ניין מאנאטן.אין דער זעלביקער צייט, עס ווייזט די פירמע 'ס סטראַטידזשיק אַבדזשעקטיווז פֿאַר טאַלאַנט אַנטוויקלונג אין דער צוקונפֿט, און לייגט פאָרויס דרייַ האפענונגען:

——מיר זאלן זיך אלעמאל האלטן צו דעם באגריף פון פארשריט און אנטוויקלונג מיט דער פירמע.עס איז פון גרויס באַטייַט צו פארשטארקן די קאַנסטראַקשאַן פון טאַלאַנט מאַנשאַפֿט, וויגעראַסלי פאַרבעסערן זשענגהענג ס פולשטענדיק שטאַרקייַט און האַרץ קאַמפּעטיטיווניס, און העכערן די פירמע 'ס לעאַפּפראָג אַנטוויקלונג.

— — מי ר װעל ן זי ך מי ר זי ך קונצנצייר ן אויפ ן אײנפיר , טרענירונג ן או ן באנוצ ן פו ן טאלאנט .באַקענען באַטייַטיק פּראָפעססיאָנאַלס און העכסט באָקע טאלאנטן אין קורץ צושטעלן דורך ראַקרוטמאַנט דורך פאַרשידן טשאַנאַלז.אין דער זעלביקער צייט, מיר זאָל אויך באַצאָלן ופמערקזאַמקייט צו די טאַלאַנט טריינינג אַרבעט פון ענטערפּריסעס אין פאַרשידענע לעוועלס, שטעלן די הקדמה און טריינינג אין די יגזיסטינג אַרבעט און פאָרזעצן צו פֿאַרבעסערן די ינערלעך בילדונג סיסטעם.

——מיר װעלן העכערן דעם אויפבוי פון דרײ אײזערנער ארמײ־טאלאנט־מאנשאפטן אלס א גאנצער.דער פּלאַן פֿאַר 100קנקאייַזן זעלנער, די טריינינג פון 100 ויסגעצייכנט רעזערוו קאַדרעס און די פּלאַן פֿאַר די נאָך 90 ס סאַקסעסערז.טאלאנטן זענען דער יסוד פון אַנטוויקלונג.מיר זאָלן מער אכטונג געבן צו טאלאנטן, דערקלערן אונדזער געדאנקען און דערקלערן אונדזער טאַסקס.עס איז האָפענונג אַז די מאַנאַדזשערז פון יעדער אָפּטיילונג קענען געפֿינען די פאָקוס פון טאַלאַנט אַרבעט, וואָס איז די מערסט וויכטיק און סיסטעמאַטיש פּרויעקט אין דער איצטיקער צייט, צו פאַרשטיין די אַנטוויקלונג פון טאלאנטן און די אַנטוויקלונג פון די פירמע.